Un employeur proposant une formation préalable à l'embauche peut bénéficier du dispositif de Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI). Cette aide financière permet ainsi à un candidat d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de France Travail.
Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) : de quoi s'agit-il ?
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi et au salarié en contrat d'insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi.
Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le demandeur d'emploi après la période de formation.
Quelles sont les conditions pour bénéficier du POEI ?
Pour bénéficier de la POEI, l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.
L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi.
Le contrat de travail conclu par le demandeur d'emploi et l'employeur doit être un des contrats suivants :
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Contrat à durée indéterminée (CDI)
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Contrat à durée indéterminée intérimaire
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Contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois
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Contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois
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Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois
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Contrat saisonnier d'au moins 4 mois
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Un ou plusieurs contrats de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire, d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.
La POEI s'adresse à l'employeur qui embauche les personnes suivantes :
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Demandeur d'emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
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Salarié recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE),
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Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
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Salarié en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE)
Attention
une entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) pour obtenir cette aide.
La POE peut s'adresser à un collectif de salariés. La formation répond alors à des besoins identifiés par un accord de branche ou, en l'absence d'accord, par le conseil d'administration d'un
Quelles sont les formations concernées ?
La
La formation peut être assurée par soit un organisme de formation interne à l'entreprise, soit un organisme extérieur.
Une période de formation en direct par l'employeur sous forme de tutorat peut également être prévue. L'employeur choisit alors parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur volontaire justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec les compétences nécessaires pour occuper l'offre déposée à France Travail. Le tuteur ne peut pas exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de 3 demandeurs d'emploi en préparation opérationnelle à l'emploi individuelle.
Organisme de formation externe
L'organisme de formation externe doit être déclaré et certifié QUALIOPI.
Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité.
Sans cette certification, France Travail (anciennement Pôle emploi) refusera la demande d'aide.
Quel est le montant de l'aide ?
Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.
Le montant est plafonné à 5 € net maximum par heure de tutorat.
L'aide est versée directement à l'employeur par France Travail (anciennement Pôle emploi).
Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.
Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.
Le montant est plafonné à 8 € net maximum par heure de formation.
L'aide est versée à l'organisme de formation par France Travail (anciennement Pôle emploi).
Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.
La
Quelles sont les démarches pour obtenir l'aide ?
Toutes les démarches se font auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi).
Où s'adresser ?
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France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995
